Yabancı Çalışan Danışmanlık
Türkiye’de faaliyet gösteren şirketlerin uluslararası düzeyde rekabet edebilmesi için yabancı personel çalıştırmaları sıkça görülen bir durumdur.
6735 Sayılı Uluslararası İş Gücü Kanunu hükümleri gereği, yabancıların Türkiye’de çalışmaya başlamadan önce izin alması gerekmektedir. Bu nedenle, yabancı personel çalıştırmak isteyen şirketlerin, kanununlar ve yönetmelikle konusunda sorun yaşamadan personel çalıştırmak için yabancı personel çalıştırma ile ilgili profesyonel bir danışmanlık hizmeti almaları son derece önemlidir.
Yabancılar, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve ilgili mevzuat gereği Türkiye’de ilk çalışma izni başvurularını;
-Yurtdışından Türkiye Cumhuriyeti Büyükelçilikleri ve Başkonsoloslukları aracılığı ile
-Yurtiçinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapabilmektedirler.
Halihazırda çalışma izni almış olan yabancılar süre uzatım talebinde bulunacaklar ise; çalışma izinlerinin süresinin dolmasına 60 gün kalmasından itibaren ve her halükarda çalışma izni süresi dolmadan sistem üzerinden başvuru yapması gerekmektedir.
Çalışma izni süre uzatma başvurusu kabul edilen yabancının çalışma süresi, ilk uzatma başvurusunda en çok iki yıl, sonraki uzatma başvurularında ise en çok üç yıla kadar uzatılır.
Ancak belirtmek gerekir ki; farklı işverene bağlı yapılan çalışma izni uzatma başvurusunda, ilk başvuru usul ve esasları dikkate alınır.
Çalışma izni başvurularının kabulü Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün dikkate aldığı değerlendirme kriterleri çerçevesinde sonuçlandırılmaktadır. Başvurunuzda belirttiğiniz hususların bu kriterlere uygunluğunun değerlendirilmesi için uzman bir firmadan yardım almak işlerinizi kolaylaştıracaktır.
Çalışma izni türleri;
– Süresi Çalışma İzni – Süreli Çalışma İzni -Bağımsız Çalışma İzni – Turkuaz Kart olarak ayrılmaktadır.
Bunun beraberinde Türkiye’nin taraf olduğu sözleşmelerde aksine hüküm yoksa; ulusal mevzuata aykırı davranılmaması ve mesleki hizmetlere ilişkin mevzuata uyulması halinde ilgili mercilerin görüşleri de dikkate alınmak kaydıyla çalışma izinleri istisnai olarak verilebilir. Bu tür izinler İstisnai Çalışma izinleri olarak bilinmekte olup bu izinlerin uzatılması ve iptali, Uluslararası İşgücü Kanununun Uygulama Yönetmeliğinin genel hükümlerine tabidir.
BB-Immigration Consultancy olarak, Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak isteyen bütün şirketlere ve şahıslara yabancı personelin işe alımı sürecinde, şirketlerin iş hukuku ve yabancıların çalışma izinleri hakkında detaylı bilgilendirmeyi ve gerekli başvuru işlemlerinin takibini yapıyoruz.
Yabancı personel çalıştırmak isteyen şirketlere yönelik sunduğumuz kapsamlı danışmanlık hizmetlerimizin kapsamı:
- Yabancıların Türkiye’de çalışma izinleri hakkında detaylı bilgilendirme
- Yabancı personelin işe alım süreci ve iş sözleşmesi hazırlama konusunda danışmanlık
- Yabancı personelin Türkiye’de kalma sürelerinin yönetimi ve uzatılması
- İşe alınacak yabancı personelin ücret düzenlemeleri ve çalışma koşulları hakkında danışmanlık
- Yabancı personelin Türkiye’de oturma izni işlemleri konusunda rehberlik
Türkiye’de yabancı personel çalıştırmak isteyen şirketler, bu süreçte yasal düzenlemeleri doğru bir şekilde takip etmek zorundadır. Aksi durumda yasal koşullar yerine getirilmediği durumlarda ciddi planlama hataları ve iş gücü kaybı yaşanabilmektedir. BB-Immigration Consultancy olarak yabancı personel işe alım sürecinde şirketinizin her adımında yanında olarak, yasal mevzuatlara uygun bir şekilde işlemlerin tamamlanmasını sağlıyoruz.
Siz de yabancı personel çalıştırmak istiyorsanız, danışmanlık hizmetlerimiz hakkında daha fazla bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Yabancı personel çalıştırma danışmanlık hizmetini beklentilerinizi karşılayacak ve onu aşacak şekilde titizlikle gerçekleştiriyoruz.