Консультирование иностранных сотрудников
Компании, работающие в Турции, часто нанимают иностранный персонал, чтобы конкурировать на международном уровне.
В соответствии с положениями Международного закона о труде No 6735 иностранцы должны получить разрешение до начала работы в Турции. По этой причине для компаний, которые хотят нанять иностранный персонал, крайне важно получить профессиональную консультацию по найму иностранного персонала, чтобы нанять персонал без каких-либо проблем с законами и правилами.
Иностранцы, в соответствии с Международным законом о труде No 6735 и соответствующим законодательством, подают заявку на получение первого разрешения на работу в Турции;
Через посольства и генеральные консульства Турецкой Республики из-за границы
Они могут обратиться в Министерство труда и социального обеспечения внутри страны.
Если иностранцы, уже получившие разрешение на работу, потребуют продления; За 60 дней до истечения срока действия разрешения на работу и в любом случае до истечения срока действия разрешения на работу необходимо подать заявку через систему.
Срок работы иностранца, чье заявление о продлении разрешения на работу принято, продлевается максимум на два года в первом заявлении о продлении и до трех лет в последующих заявлениях о продлении.
Однако следует отметить, что; При подаче заявления на продление разрешения на работу от другого работодателя учитываются первые процедуры и принципы подачи заявления.
Прием заявок на получение разрешения на работу завершается в рамках критериев оценки, принятых во внимание Генеральным директоратом международной рабочей силы. Вам будет легче получить помощь от специализированной фирмы для оценки соответствия вопросов, которые вы указали в своем заявлении, этим критериям.
Типы разрешений на работу;
- Срочное разрешение на работу - Временное разрешение на работу - Разрешение на независимую работу - Бирюзовая карта.
В дополнение к этому, если в договорах, стороной которых является Турция, нет иного положения; Если национальное законодательство не нарушается, а законодательство о профессиональных услугах соблюдается, разрешения на работу могут выдаваться в порядке исключения с учетом также мнения соответствующих органов. Такие разрешения известны как разрешения на исключительную работу, и продление и аннулирование этих разрешений регулируются общими положениями Исполнительного регламента Международного трудового права.
Как BB-Immigration Consultancy, мы предоставляем подробную информацию о трудовом законодательстве компаний и разрешениях на работу иностранцев и следим за необходимыми процедурами подачи заявок в процессе найма иностранного персонала всем компаниям и частным лицам, которые хотят нанять иностранный персонал в Турции.
Объем наших комплексных консультационных услуг для компаний, желающих нанять иностранный персонал:
- Подробная информация о разрешениях на работу иностранцев в Турции
- Консультации по процессу найма иностранного персонала и подготовке трудовых договоров
- Управление и продление пребывания иностранного персонала в Турции
- Консультации по оплате труда и условиям труда иностранных сотрудников, которые будут наняты
- Отслеживание заявок на получение разрешения на работу иностранного персонала в Турции
Компании, которые хотят нанять иностранный персонал в Турции, должны правильно следовать правовым нормам в этом процессе. В противном случае, в случаях несоблюдения правовых условий, могут возникнуть серьезные ошибки планирования и потеря рабочей силы. Как BB-Immigration Consultancy, мы поддерживаем вашу компанию на каждом этапе процесса найма иностранного персонала и гарантируем, что сделки будут завершены в соответствии с правовыми нормами.
Если вы также хотите нанять иностранный персонал, вы можете связаться с нами для получения дополнительной информации о наших консультационных услугах. Мы тщательно выполняем наши консультационные услуги по трудоустройству иностранного персонала, чтобы оправдать и превзойти ваши ожидания.